Podium_ir’s Post

در این پست به بررسی مقالهای از الیور برکمن پرداختیم، و به این نکته اشاره کردیم که شاید لازم نیست در آغاز سال جدید تصمیمات سختگیرانهای بگیریم که رعایت آنها غیرممکن به نظر میرسد! به جای آن، برکمن پیشنهاد میکند که تغییرات کوچک و مدیریتشدهای را در پیش بگیریم که میتوانند به مرور زمان به تحولات بزرگتر منجر شوند. او بیان میکند که تکرار و استمرار در انجام کارهای کوچک اغلب مؤثرتر از تلاش برای انجام کارهای بزرگ است که احتمال شکست در آنها بالاست. تصمیم به عدم تصمیمگیری و پذیرش جریان طبیعی زندگی، شاید راهکار بهتری برای رشد و پیشرفت باشد. در این پست، با زبانی ساده و روان شده به شما یادآوری میکنم که تغییر دائمی، تنها با قدمهای کوچک آغاز میشود. ⁉️اگر این پست رو دوست داشتید، برای ما کامنت بذارید و تجربههای خودتون از تغییرات کوچکی که در زندگیتون ایجاد کردید رو با ما به اشتراک بذارید. 🔹 🔹 🔹 🔹 🔹 🔹 🔹 🔹 🔹 🔹 🔹 🔹 منبع: The key to keeping new year resolutions? Don’t make them in the first place/ The Gaurdian Magazine 🔸 🔸 🔸 🔸 🔸 🔸 🔸 🔸 🔸 🔸 🔸 🔸 #موفقیت #پادیوم #شغل #تصمیم_شغلی #رشد #سازمان #مدیریت

🔹بیش از یک قرن پیش، «ویلفردو پارتو» نتایج تحقیقات خود پیرامون توزیع ثروت در جامعه را منتشر کرد. نتایج این پژوهش حاکی از آن بود که ٪۸۰ از ثروت، در اختیار ٪۲۰ از افراد جامعه است. این نتیجه، اقتصاددانها، جامعهشناسها و دانشمندان علوم سیاسی را شگفتزده کرد. اصل پارتو بسیار ساده و در عین حال، ابزار مدیریتی بسیار قدرتمندی است. مدیران کارآفرین از دیرباز برای برنامهریزیهای استراتژیک و تصمیمسازیهای خود از اصل پارتو استفاده میکردند. مشاهداتی مانند: 🔹 ۲۰٪ از فروشگاهها ٪۸۰ درآمد را ایجاد میکنند، 🔹۲۰٪ از ویژگیهای محصول منجر به ٪۸۰ از فروشها میشوند، از جمله موضوعات محبوب در زمینه کسب و کار هستند و تصمیمسازان سازمانها در تلاش برای پیدا کردن این ٪۸۰ در دنیای خودشان هستند. شما با این قانون موافقید؟!🤔💭 🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹 #پادیوم #رشد #انگیزه #انگیزشی #شغل #برنامه_نویس

🔷در دوران کرونا اشتغال کارمندان به صورت هیبریدی در ایران بسیار بیشتر از دهههای گذشته شد و با وجود تموم شدن اون روزها، بسیاری از سازمانها و یا شرکتهای خصوصی در ایران همچنان طرفدار دورکاری هستند. 🌀اما مدیریت تیمهای دورکار یا هیبرید کار آسونی نیست و با چالشهای زیادی میتونه همراه باشه! 🔷در این پست ۶ راهکار برای مدیریت بهتر این مسئله رو پیشنهاد دادیم. 😍 💥 شما به ما بگید👇🏻👇🏻 کدوم رو ترجیح میدید؟ همکاری حضوری یا دورکاری؟ 🤔 🔷🔷🔷🔷🔷🔷 #تیم_هیبریدی #پادیوم #کسب_و_کار #شغل #کارمند

. 🔹 نئوبانکها شرکتهای فینتکیاند که اپلیکیشن، نرمافزارها و سایر فناوریها را برای سادهسازی فرایندهای بانکداری دیجیتال به خدمت می گیرند و به از این طریق به مشتریان خود خدمت ارائه میکنند. در ایران نئوبانکها از سال ۱۳۹۸ کار خود را آغاز کردهاند و هر کدام از این نئوبانکها در واقع شعبه دیجیتالی یک بانکاند. در این پست نگاهی به نئوبانکهای ایران و خدمات آنها داریم. 🔹کدام نئوبانک بهتر است؟ خدمات مالی و بانکی نئوبانکهای ایران شبیه به هم است و تفاوتها را میتوان در سقف تسهیلات، تجربه کاربری و خدمات ارزش افزوده دید؛ برای مثال اپلیکیشن بلوبانک تجربه کاربری خوبی به مشتریان ارائه میکند، اما سقف تسهیلات آن ۱۰ میلیون تومان و بسته به میانگین حساب شما در سه ماه اخیر است، در حالی که سقف تسهیلات ویپاد ۳۰ میلیون تومان بوده و به صورت پلهای ارائه میشود. بنابراین با توجه به نیازهای خود خدمات ارائهشده توسط نئوبانکها را مقایسه کرده و انتخاب کنید. 🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹 #نئوبانک #بانکداری #بانک #پادیوم #کسب_و_کار Wepod Bank Pasargad

اگر برگردی به ۱۰ سال قبل، چه چیزی رو زودتر شروع میکنی؟ 🔷🔷🔷🔷🔷🔷🔷🔷 #پادیوم #پاد #شغل #استخدام #انگیزشی #موفقیت #

سال ۱۴۰۲ حوزههای فینتک و بانکداری دیجیتال در ایران و دنیا شاهد اخبار و تحولهای بسیاری بود. در سال ۱۴۰۲ مطابق با پیشبینیها، کسبوکارها و سازمانهای فعال در این حوزهها شاهد رشد چشمگیری بودند و پلتفرمهای مختلفی از سوی بانکها معرفی شد.  در ایران سال ۱۴۰۲ را میتوان سال ورود جدیتر بانکها به حوزه فینتک رگوله شدن این فضا از سوی بانک مرکزی نامید. بانکهای مختلف مانند آینده، صادرات، کشاورزی و ایرانزمین با معرفی پلتفرمهای خود و ورود به این عرصه، به صف بانکهایی نظیر پاسارگاد و پارسیان پیوستند. در دنیا نیز بانکهای بزرگی مانند جیپیمورگان به سرمایهگذاریهای خود در این حوزهها ادامه داده و شرکتهای مختلفی را برای توسعه زیرساختهای فینتکی خریداری کردند. در این پست نگاهی داریم به اتفاقات مهم حوزه فینتک در سال ۱۴۰۲. 🔹 🔹 🔹 🔹 🔹 🔹 #پادیوم #سرزمین_هوشمند_پاد #فینتک #بانک #مالی #تکنولوژی

حتی اگر در حرفه و شغل خود یکی از برترین­ ها باشید، اولین چیزی که کارفرما از شما می ­بیند رزومه کاری شماست و یک اشتباه کوچک در نوشتن رزومه کاری ممکن است موجب شود شما آنقدرها هم مناسب و حرفه ­ای برای شغل پیش رو دیده نشوید و یک فرصت عالی را از دست بدهید. کارفرماها رزومه های زیادی دریافت می­ کنند و بر اساس آن تصمیم می­ گیرند با چه کسی برای مصاحبه حضوری تماس بگیرند و چه رزومه ای را کنار بگذارند. اگر می ­خواهید رزومه ­ی کنار گذاشته شده رزومه­ ی شما نباشد باید بدانید چه اشتباهاتی ممکن است در تنظیم رزومه کاریتان مرتکب شده باشید. در این پست از اشتباهاتی گفتیم که هرگز نباید در رزومه کاریتان مرتکب شوید! به نظر شما بدترین اشتباه در نوشتن رزومه چیست؟ 🔹 🔹 🔹 🔹 🔹 🔹 🔹 🔹 #پادیوم #رزومه

🌺نوروزتان پیروز🌺 “سال نو مبارک” سالی سرشار از سلامتی و اتفاقهای خوب را برای شما آرزومندیم💐 #نوروز #سال_نو #سال_نو_مبارک #نوروز۱۴۰۳